建造业输入劳工计划首轮一个月申请期昨日( 16日 )截止，计划共有1.2万个配额，至昨下午5时发展局共收11宗申请，共涉及3910人。局方指有关申请正在处理中，会于今天( 17日 )，公布在首轮申请期内接获申请的相关数字。

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发展局会按序审批有关申请，预计可于9月底或之前完成审批；获批配额雇主应按《申请输入劳工配额须知》所载述程序跟进，包括聘用合资格劳务公司招聘输入劳工及为其申请签証，而首批输入劳工预计最快可于今年第四季抵港。下一轮申请期将于今年10月1日开始接受申请。

建造业分包商联会会长伍新华估计，首轮申请未必会超额，计划要求外劳获批后12个月内到港，但一般工程年期可长达4至5年，不同工序要按时间表进行，业界人手短缺不能一次过填补，料业界会分批申请，政府亦会按工程进度审批。

业界正透过组装合成技术和机械辅助，减少人力需求

伍新华指，业界正努力透过组装合成技术和机械辅助，减少人力需求，并加强培训人手，若外劳来港后能够满足基建需要，他倾向不再增加输入配额。

香港建造商会执行总监梁敬国表示，业界欠缺逾万人，不相信输入外劳会影响本地工人的就业机会。他指建造工人嫌的是辛苦钱，需在烈日下工作，体力需求大，因此一直难有新人入行，香港未来不少大型工程包括北部都会区、交椅洲填海等，因此建造业工人不愁无工开。

建筑业承建商联会冀容许私营工程申请输入外劳

建筑业承建商联会会长吴彩华指，单计公营工程短缺的工人已逾1.2万个，而私营工程人手问题同样逼切，期望政府尽快增加输入名额，并容许私营工程申请输入外劳。他希望当局参照首轮经验，考虑增加配额，以及安排设立更多中央外劳宿舍，相信承建商亦乐意按私营项目地盘位置，租用单位让外劳住宿。

颜汶羽倡内地设立跨境培训基地培训建造业外劳

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽表示，建造业面对人手荒，但首轮申请仅占配额上限约3成，他认为这是由于业界需时消化新政策与申请文件，而且要符合申请外劳资格亦需要一定程序，包括递交输入劳工配额申请前4个月内完成本地招聘，雇主即使面对人手不足，亦未必赶及首轮申请，加上首轮申请后，外劳要3至4个月后到港，完成培训才能开始工作，刚好遇上圣诞及农历新年假期，工地未必开工，因此降低雇主在首轮申请外劳来港的意欲。

他建议在内地设立跨境培训基地培训建造业外劳，确保他们达到香港标准，并帮助他们考取香港“平安卡”，让他们一到港便可开始进入工地工作，降低雇主等待外劳上班的时间以及相关成本。

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